Що потрібно знати про працевлаштування?

Що потрібно знати про працевлаштування?

Економічну самостійність забезпечують гроші. Деякі люди вважають, що гроші можна вкрасти, але за звичай це закінчується в’язницею. Єдиний крім власного бізнесу, спосіб мати гроші, щоб забезпечувати себе і свою родину, – це гарна робота.

 

Ти можеш самостійно влаштуватися на роботу:

  • якщо тобі виповнилося 16 років;
  • якщо тобі лише 15 років, тебе можуть прийняти на роботу тільки за згодою опікуна;
  • якщо ж тобі 14 років, і ти ще вчишся, тебе можуть прийняти для виконання легкої роботи, що не шкодить здоров’ю і не буде заважати навчанню, у вільний від навчання час та за згодою опікуна.

За допомогою у працевлаштуванні ти можеш звернутися до Центру зайнятості в тому районі, місті, в якому живеш.

 

Центр зайнятості:

  • пропонує роботу за твоєю професією, спеціальністю;
  • якщо в тебе немає професії – знаходять іншу роботу з урахуванням твоїх побажань і того, яка праця потрібна суспільству;
  • за необхідністю тебе можуть послати на навчання нової професії з наступним наданням роботи.

Якщо ти відмовився від двох пропозицій підходящої роботи, ти вже не можеш бути визнаний безробітним. Тебе знімають з обліку на 6 місяців.  Якщо немає підходящої роботи за твоєю професією або новою спеціальністю, тебе визнають безробітним і призначають грошову допомогу. Для цього треба особисто подати до центру зайнятості письмову заяву про надання статусу безробітного та заяву про те, що ти не маєш заробітку чи інших доходів.

 

Як влаштуватися на роботу?

  • Подати керівнику за місцем майбутньої роботи заяву про прийом на роботу, зазначивши, на яку посаду та з якої дати ти влаштовуєшся на роботу. Віддати керівнику чи в службу кадрів трудову книжку, якщо вона у тебе вже оформлена.
  • Пройти медичний огляд у поліклініці.
  • Отримати у роботодавця примірник наказу про зарахування тебе на роботу. Якщо наказу немає, ввічливо сказати працедавцю, що він зобов’язаний затвердити такий наказ або укласти трудовий договір із тобою у письмовій формі.

Трудовий договір – це угода між тобою і власником підприємства, за якою ти зобов’язаний:

  • виконувати роботу, записану у цій угоді;
  • дотримуватись правил дисципліни та внутрішнього трудового розпорядку організації.

Власник підприємства, організації зобов’язаний:

  • виплачувати тобі заробітну плату;
  • створювати безпечні умови праці, необхідні для виконання роботи.
  • Трудовий договір може бути лише у письмовій формі.

У договорі має бути записано:

  • робота, яку ти зобов’язаний виконувати;
  • твої обов’язки і права;
  • права і обов’язки працедавця;
  • підстави розірвання договору, звільнення;
  • розмір заробітної плати;
  • назва посади за якою ти працюватимеш;
  • строк дії договору (на визначений термін або безстроковий – коли вказано лише дату, з якої ти приймаєшся на роботу, і не вказано до якого часу тебе на цю роботу приймають).

 

Як іще можна шукати роботу?

  • .Оголошення про роботу друкують в певних газетах, журналах – запитайте про у продавця кіоску преси. Купивши газету, переглянь оголошення.
  • Читай оголошення на вулиці.
  • Запитай про наявність вакансій у всіх своїх друзів та знайомих.
  • Відвідай ярмарок вакансій, якщо почуєш про його проведення (інформація може бути у центрі зайнятості, по телебаченню, в пресі).
  • Розмісти у пресі оголошення про те, що шукаєш роботу, вкажи можливі посади, спеціальності, бажаний розмір оплати праці тощо.
  • Навіть якщо ти не перебуваєш на обліку в центрі зайнятості, можеш постійно приходити туди і переглядати наявні вакансії на дошці оголошення та в комп’ютерній мережі.

 

Будь уважний з такими оголошеннями:

  •   де пропонують надто велику зарплатню;
  •   пропонують роботу в інших країнах (особливо для дівчат і жінок, це може бути замаскована проституція чи торгівля людьми);
  •   в яких не вказано конкретно, що потрібно робити.

у таких місцях людей часто обманюють. Тебе можуть використати і не заплатити гроші або втягнути в кримінальну діяльність.

 

При розмові з працедавцем, директором:

  • не запізнюйся на бесіду;
  • заздалегідь підготуй (навіть у письмовому вигляді, щоб не забути) перелік запитань, що тебе цікавлять;
  • підготуй своє резюме за зразком, який можна попросити в центрі зайнятості, де потрібно вказати свою освіту, спеціальність, досвід роботи, особисті дані (вік, місце проживання, сімейний стан, очікувану посаду і заробітну плату);
  • будь чисто й акуратно вдягнутий;
  • слухай уважно, записуй;
  • запитуй ввічливо та конкретно;
  • коли відповідаєш на запитання – думай не поспішай;
  • розкажи про те, що можеш робити, які сильні сторони маєш (дисциплінованість, відповідальність, не конфліктність, досвід роботи, грамотність тощо), але не вихваляйся;
  • запитай про режим роботи, трудові обов’язки, обсяг роботи, термін відпустки, наявність матеріальної відповідальності, можливість підвищення кваліфікації та кар’єрного зростання тощо;
  • про зарплатню запитуй наприкінці розмови, коли можеш співвіднести її з обсягом та умовами роботи;
  • не плати гроші за те, щоб тебе прийняли на співбесіду чи  роботу;
  • не віддавай оригінали своїх документів (окрім трудової книжки, яку слід віддати керівнику чи в службу кадрів після прийняття тебе на роботу), зроби при потребі копію;
  • уважно читай перед підписанням договори, контракти;
  • не соромся запитувати про те, що тебе цікавить.

Питання, що стосуються праці, відпочинку та працевлаштування, регулює Кодекс законів про працю України. Якщо тебе щось зацікавить – прочитай або розпитай про це юриста у Центрі зайнятості чи в центрі соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді, де послуги надаються безплатно.